武汉2023孕妇休病假最新规定，薪资问题一目了然-武汉试管助孕电话
2023孕妇休病假最新规定，孕妇薪资问题一目了然
孕妇怀孕后都比较脆弱，休病新规为了让孕妇可以更好的假最正规助孕机构生产，国家也是定薪推出了新的病假规定，让孕妇可以从怀孕到生产完恢复都没有后顾之忧，资问安心的题目孕育下一代。2023最新孕妇休病假规定
很多女性在怀孕后会出现一些身体不适，孕妇比如孕吐、休病新规腰酸、假最上火等疾病，定薪严重的资问甚至有先兆流产、胎位不稳的题目情况，发生这些情况，孕妇都是休病新规可以申请病假的，但一定要有医生的假最正规助孕机构诊断书和病假单。
孕妇申请病假需要病假单
关于病假新规定
1女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理； 2保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费； 3保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算； 4不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。 孕妇休病假期间工资怎么算怀孕后的女性因身体原因需要请假调理或休息的是可以申请病假的，具体病假天数需要由专业的医生确定，在病假期间工资发放也是大家比较关心的一个问题，相关政策对这个问题也是有规定的。
1、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：
1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资按工龄发放
2、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：
1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注：本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算
孕妇休病假相关问题解惑病假休完了还能休什么假？
因为病假是不扣工资的，所以每个单位对员工的病假时间都是有要求的，如果病假的期限到了，但是身体还没有调理好的话，还可以休保胎假、产假、哺乳假等。
怀孕期间长期请病假可以辞退吗？
女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同，但如果女职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位是可以单方解除劳动合同的。
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